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Las mejores redes sociales para buscar empleo

Las redes sociales se han convertido, en muy poco tiempo, en uno de los canales más utilizados para la búsqueda activa de empleo. A medi...

viernes, 28 de diciembre de 2012

Empleo para estudiantes: Trabajo en Vacaciones o De Verano

Con las vacaciones llegan para los estudiantes el tiempo libre y la necesidad de obtener algún ingreso para solventar los gastos del verano.

Además de mantenerte ocupado, un trabajo temporal te da la oportunidad de ahorrar para la escuela, algún viaje o simplemente para comprar ese videojuego o la ropa y accesorios que tanto te gustaron, también te ofrece la posibilidad de aprender, además de permitirte ganar algún dinero.

Existen básicamente dos posibilidades en este tipo de trabajo para estudiantes: los empleos que surgen de las universidades generados por empresas a través de prácticas profesionales o los de temporada.

Dentro de la primera opción, existen varias universidades que trabajan fuertemente con el fin de obtener contrataciones para sus estudiantes.

Generalmente, este tipo de empleos para estudiantes no responden a necesidades puntuales de la empresa, más bien están encaminados a establecer vínculos entre estudiantes y empleadores, para que a futuro estos puedan formar ‘parte de la plantilla’.

Estas plazas son para estudiantes de últimos semestres o maestrías y tienen una duración aproximada de casi tres meses para trabajar en proyectos concretos.

Aunque son bien remunerados y tienen un contenido altamente relacionado con la carrera del estudiante, estos empleos, que son ideales para el desarrollo de las capacidades, sólo se obtienen a través de las universidades y enlaces empresariales.

El segundo tipo de vacante, que tiene que ver con “la necesidad puntual del estudiante de obtener ingresos extra para divertirse y no estar desocupado”, estos empleos para estudiantes van más en relación con lo que el mercado necesita, es decir, son de temporada.

Dada su alta demanda, este tipo de trabajos para estudiantes generalmente son mal remunerados y enfocados a puestos operativo o de atención al cliente.

Es importante que recuerdes que este tipo de empleos sirven únicamente para satisfacer tus necesidades de verano, ya sean económicas o para tener contacto directo con el mundo laboral.

Intenta encontrar algo que pueda ayudarte para que te orientes a tus objetivos más a largo plazo. Por ejemplo, si quieres estudiar Veterinaria en la universidad, un trabajo en un consultorio veterinario o en algún albergue de animales, o incluso en una tienda de animales, pueden ser mejor para ti que trabajar en un restaurante.

Si las cosas se ponen más difíciles para encontrar trabajo para estudiantes, tal vez tengas que aceptar lo que encuentres, y eso también estará bien. Aprender a reajustar tus objetivos y prioridades es otra habilidad importante para la vida. Trata de buscar algún aspecto de ese trabajo que te guste y de lo que puedas aprender.

Los trabajos en vacaciones y de prácticas profesionales (tanto si son remunerados como si no) son una forma estupenda de prepararte para la vida cuando acabes tus estudios en la escuela o en la universidad. Las habilidades que aprendas en esta etapa te ayudarán a desarrollar los talentos profesionales que necesitarás toda tu vida.

La experiencia de trabajar puede también ayudarte a que te sientas bien contigo mismo. La autoestima y la confianza en ti mismo que desarrollas en un trabajo o haciendo pasantías te serán de gran ayuda cuando tengas que realizar una entrevista para entrar en la universidad o para conseguir un trabajo después de acabar tus estudios.

Algunas empresas ofrecen a los estudiantes brillantes la posibilidad de realizar un entrenamiento práctico durante un breve período a cambio de una buena disposición para aprender y trabajar. En algunos casos, los trabajos de prácticas son también remunerados, aunque el principal objetivo de este tipo de trabajos es ganar experiencia y no tanto ganar dinero.

Si haces bien un trabajo de prácticas profesionales, podrían ofrecerte un trabajo de jornada completa para el siguiente verano o incluso un trabajo a tiempo parcial durante el curso. Los trabajos de prácticas pueden también proporcionarte valiosas referencias que podrán servirte para conseguir futuros trabajos.

Si buscas este tipo de empleo para estudiantes para obtener grandes ingresos, lo mejor es que busques en otro lado. Así que en lugar de esperar hacerte rico, enfócate en adquirir experiencia y aprender cómo insertarte en el mundo laboral, pues este tipo de responsabilidad se aprende sólo con la práctica.

jueves, 20 de diciembre de 2012

Profesiones con mayor demanda de empleo en el futuro

No sólo es frecuente en las actuales circunstancias de crisis y desempleo elevado. La preocupación por contar con un empleo para profesionales es una cuestión de constante actualidad. Desde el momento en que se termina el colegio y comienzan los estudios universitarios o la incorporación a la vida laboral al buscar un trabajo para estudiantes recién egresados, se desearía conocer qué trabajos tendrán más demanda. 

A través de este artículo te daremos a conocer un panorama general sobre las tendencias internacionales previsibles para las diversas áreas ocupacionales. 

En los próximos 20 años, los requerimientos de la sociedad y el mercado laboral estarán determinados, en gran parte, por todo lo relacionado con el cambio climático y el desarrollo científico y tecnológico. Diversos estudios ('Shape of Jobs to Come' realizado por la consultora británica Fast Future, o el 'Libro Blanco de la Robótica'), así como las opiniones expresadas por distintos expertos en empresa, economía y mercado de trabajo, estiman que se desarrollarán profesiones desconocidas hasta ahora.

Actualmente, con los avances tecnológicos, los robots con inteligencia artificial son una realidad. Estas máquinas estarán ya no sólo desplazando a los humanos en ciertas actividades, sino que incluso harán actividades que el hombre es incapaz de hacer. Serán tan habituales los robots que se necesitará gente capaz de diseñarlos, repararlos, programarlos, darles mantenimiento, etc.

Todos los expertos en megatendencias coinciden en que las más prometedoras oportunidades de trabajo en un futuro inmediato tendrán que ver con las siguientes tecnologías: relacionadas con la informática, la telemática, la telefonía celular, la ingeniería genética, la biotecnología, la biónica, la realidad virtual, la información multimedia, los nuevos materiales cerámicos. También dado el envejecimiento de la población, la robótica de servicio, el desarrollo de máquinas que hagan tareas domésticas y ayuden a cuidar de la gente mayor, la teleasistencia sanitaria, los cultivos acuáticos, la robótica, la domótica, los sistemas de seguridad pública y la inteligencia artificial.

Además también tendrán auge las profesiones y buenos chances de inserción laboral, las vinculadas con la agroindustria, bioingeniería, energía y biocombustibles, estadística, turismo, gastronomía, marketing, electrónica, audiovisión, microbiología, meteorología, ciencias del suelo (geofísica, geología, geoquímica, hidrología), veterinaria, biología, ciencias del suelo, nutrición, varias ingenierías (Aeronáutica, Agronómica, Forestal, Civil, Petrolera, Naval, de Materiales, en Recursos Naturales Renovables, en Telecomunicaciones, en Alimentos, Electricista-Electrónica)., de materiales, en alimentos, en sistemas, forestal, rural y textil-, comercio exterior, idiomas y las ciencias de la educación.

Al tomar la decisión sobre la carrera a estudiar, se requiere de información práctica y precisa sobre las oportunidades de trabajo para profesionales en el futuro. Oportunidades que se derivan de la relación entre población, acontecer económico y desarrollo de capacidades que contribuyen al fortalecimiento y desarrollo del capital humano.

Es por estos motivos que los centros de educación superior están en la obligación de formar profesionales que trabajen más inteligentemente, que mantengan una actitud mental positiva ante los distintos problemas sociales y empresariales, y que vean una respuesta frente a cualquier problema y no un problema en cada respuesta.

Las universidades ya no deben formar profesionales que nunca encuentran trabajo, sino dedicarse a graduar empresarios creadores de vacantes de empleo. Abogados, periodistas, ingenieros y arquitectos, por citar algunas cuantas carreras, engrosan las listas de desempleados en toda la región, pero estos centros de educación superior continúan con la misma oferta curricular. No existe una visión amplia que ofrezca una variedad educacional, por el temor a perder una matrícula.

Sólo es necesario ver los anuncios clasificados online de empleo en los periódicos para descubrir cuáles son las profesiones más requeridas. Esto, sin embargo, es meramente un dato referencial, ya que dentro de cinco años las cosas pueden cambiar y ser otras las carreras más solicitadas.

Lo peor es que así como aparecerán nuevas carreras, otras muchas tenderán a desaparecer. No es descabellado pensar que a medida que avance el siglo, la automatización impondrá cambios importantes en ciertas industrias. Es así como los empleados de los bancos o los telefonistas podrían desaparecer, pues cualquier persona podrá efectuar sus gestiones automáticamente.

Sin embargo, algunos antiguos oficios no perderán su importancia e incluso con el avance del tiempo tendrán mayor auge del que gozan actualmente. Es el caso de los médicos, paramédicos, enfermeros, los chefs de cocina, los expertos en mercadeo de turismo y en especial los educadores.

En pocas palabras, en un mercado laboral altamente especializado y competitivo, resultará imprescindible seguir capacitándose permanentemente y en ese sentido, un segundo idioma siempre será requisito indispensable.

Además según varios informes y expertos, llegan a una conclusión unánime: se acabó realizar especializaciones y posgrados (maestrías, doctorados, etc.) en una sola materia. Combinar conocimientos de múltiples disciplinas será la clave en la próxima década.

En una economía impulsada por la innovación y el conocimiento, en mercados que participan en la intensa competencia y la renovación constante, en un mundo de enormes oportunidades y riesgos, en una sociedad compleja que enfrenta retos de tipo empresarial, político, científico, tecnológico, de salud y medio ambiente, también ocupa un lugar importante el ingenio, la agilidad y las habilidades ya que estas son cruciales para una nueva competitividad.

Date la oportunidad de explorar aquellos rincones en que la creatividad y la competitividad te permitan ser un ciudadano del mundo, intenta forjar un mejor futuro y oportunidades, "siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo para profesionales, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace"

miércoles, 12 de diciembre de 2012

Tips para mejorar las posibilidades de encontrar empleo


El encontrar un empleo para estudiantes que recién se terminan los estudios suele ser una tarea que requiere de tiempo y paciencia. Por lo general, para un recién egresado el incorporarse a una empresa puede tardar entre 3 y 6 meses, pero como en todo el tener un acceso más rápido depende también de algunas características propias de los candidatos, las que también pueden ser replicadas por el resto.

Para mejorar tus posibilidades de encontrar empleo para profesionales en un mundo cada vez más competitivo es necesario que las empresas te encuentren, se informen y les gustes, como paso previo al contacto real, la oferta, la entrevista y el deseado contrato de trabajo.

Aquí hay algunos consejos básicos para mejorar las posibilidades de encontrar empleo:

1. La primera sugerencia está relacionada con la creatividad a la hora de confeccionar nuestro currículo. ¿para qué? para diferenciarte del resto, imagínate que para el mismo puesto deben estar compitiendo cinco personas más. Entonces, tienes que hacer la diferencia entre esos cinco y eso tiene que ser antes de la entrevista pero ¿cómo se hace? con un currículo, novedoso y creativo, teniendo en cuenta que la formalidad y la seriedad tienen que estar presente.

Nunca pero nunca saques fotocopias de tus currículos, te hace ver como un holgazán.

2. Nunca mientas. Se darán cuenta tarde o temprano y no es necesario. Si tienes poca experiencia no te sientas sin posibilidades. La mayoría de empresas buscan perfiles normales y sencillos.

3. La tercera está enfocada en la carta de presentación, nunca, pero nunca en tú vida hagas una carta de presentación genérica, Invierte tiempo en escribir una carta para cada uno de los avisos adecuándolo al mismo, si el mismo tiene un nombre de contacto, no te olvides de dirigirlo a esa persona y no a un destinatario impersonal como “Departamento de RR.HH”. La carta de presentación tiene que tener una breve presentación tuya y de tu currículo.

4. ¡Entrevistate a ti mismo! ¿realmente cumples con todos los requisitos del anuncio? lee nuevamente el anuncio clasificado y responde si es que cumples con todos los requisitos que piden. No conviertas en deporte el aplicar a empleos para profesionales, hazlo realmente pudiendo cuantificar y cualificar tus chances, es preferible tener mejores posibilidades en solo diez avisos que pocas en cien.

5. Utiliza varias vías, no te limites a una sola empresa o sector, sino tomando referencias y poniendo tu red de contactos en marcha para su consecución. En definitiva es colocar varias cañas de pescar para generar más ocasiones.

6. Adáptate a la oferta: Si te ofrecen un puesto a media jornada pidiendo que la persona tenga otro trabajo para compatibilizar con el de la vacante de trabajo publicada, y envías un CV con TOTAL disponibilidad, seguro te descartaran.

7. Otros tip es el inscribirse en bolsas de empleo. Aquí puedes encontrar diversas vacantes de empleo de diferentes empresas y diferentes sectores.

8. Al utilizar nuevas tecnologías y redes sociales para buscar empleo para profesionales no mezcles tu perfil profesional con tu perfil de ocio y amistades. A las empresas no le interesan tus fiestas o tus buenos chistes.

9. Márcate objetivos realistas , y que la distancia entre tu capacidad y experiencia sean razonables y no excesivos. Sigue hasta lograr lo que buscas, ya que estarás convencido de principio a fin, además de trabajar bien y duro te vas a asegurar la buena suerte.

Todos estos consejos implican moverse, buscar contactos, responder a algún anuncio y analizar y evaluar una oferta con la seguridad de alcanzar tu objetivo.

jueves, 22 de noviembre de 2012

Consejos para ascender dentro de la empresa


Muchos expertos dicen que el día en que uno comienza un trabajo para profesionales debe estar pensando en cómo conseguir el siguiente. Aunque esta parecería una filosofía extrema es, en parte, cierta. Lo que no quiere decir que deba descuidar su trabajo actual.

Las promociones no llueven del cielo, no es algo que se recibe, es algo que se busca consciente o inconscientemente. Son la consecuencia lógica a una forma de trabajo, a un camino realizado, y a la adaptabilidad. Que valoren nuestro trabajo para profesionales y que dicho esfuerzo sirva para lograr cumplir con objetivos personales es el deseo de todo profesional que busque asumir nuevas responsabilidades al interior de sus respectivas compañías. Sin embargo, no siempre basta con cumplir con una buena labor para que dicha oportunidad se concrete.

En ese caso se debe ser más agresivo y dejar claro a los mandos superiores que se cumplen con las condiciones necesarias para crecer. Si el interés se centra en un puesto en particular, se deben hacer todos los esfuerzos por dirigir la carrera en esa dirección, incluso fortaleciendo aquellos conocimientos que estén más débiles o asumiendo nuevas capacidades cosa de mejorar tu perfil y prepararse para ocupar un cargo de mayor responsabilidad.

La confianza y los jefes

Debes saber que tu jefe es el primero en dar el visto bueno para que puedas seguir avanzando en tu carrera. Es el único que puede decidir que seas promovido y si no es él quien lo decide de seguro es quien presenta a los candidatos. Si estás enemistado con tu jefe, es posible que te quedes atrapado en el mismo puesto durante una década, sin importar cuántos esfuerzos hagas ni cuántos logros hayas conseguido. Debes hacer que tu jefe confíe en ti siempre que esto no vaya en contra de la fidelidad que le debe a la compañía.

Busca consejo en tu superior, haz las preguntas necesarias para tener una guía de cómo desenvolverte en el trabajo para profesionales. No asumas el papel del jugador solitario que puedes con todo porque eso te convierte en un mal jugador en equipo.

Participa de los eventos sociales donde puedas saber más de tus compañeros de trabajo y de tus superiores. Habla de todos los temas que no se relacionen con el trabajo, acerca de hobbies e intereses personales. Pero nunca olvides que en una reunión social con compañeros de trabajo sigue siendo parte de trabajo, aún debes comportarse profesionalmente. 

Comprometido con la empresa

Debes demostrar que estás comprometido con la empresa. Hacer unas horas extra si toca, irte el último a trabajar y entrar el primero. Si la empresa organiza un fin de semana tú debes estar allí. Como he dicho tú jefe te ha contratado para que le hagas ganar dinero. Entre ascender a una persona despreocupada que hace su trabajo para profesionales y punto y una persona que hace las cosas bien y que siempre está ahí. ¿A quién crees que elegirá tu jefe?

Una persona comprometida siempre estará ahí, en cambio el otro si le sale otra oferta dejará su trabajo botado. Tu jefe sabe eso y lo tiene muy presente.

Capacitación constante

Hay que tener en cuenta que un líder no se forma sólo por trabajar mucho, debe estar en un constante aprendizaje y actualización de lo aprendido. Una buena forma de lograr avanzar en este sentido es aprovechar los cursos de capacitación que pueda ofrecer la empresa, en caso de que ésta no dé ese beneficio, no hay que tener miedo de pedir que se impartan clases de especialización.

Trabaje en Equipo

También es aconsejable saber trabajar en equipo y demostrar ser competente en las tareas que nos son asignadas, en especial cuando la carga de trabajo puede provocar estrés o ansiedad, ya que saber operar en situaciones de mucha presión y conquistar las metas planteadas dice mucho de las capacidades de resolución que se tenga.

No te asustes. Se trata sólo de aprender a coordinar con cierta disciplina distribuyendo el trabajo en áreas de especialización.

Otro elemento importante a la hora de trabajar con otras personas es ser empático y no caer en liderazgos déspotas. Acá lo importante es saber gestionar al grupo y para ello las mejores herramientas es aprender a comunicar y coordinar imponiendo cierta disciplina cuando se distribuyen las funciones.

Creatividad y saber leer las oportunidades

Un aporte es también ser creativo y generar valor para la empresa. Una buena forma de lograr ambas cosas es siendo imaginativo y buscando alternativas a las formas convencionales de hacer que tenga  la institución en que uno se desempeña. Por lo anterior se recomienda combinar intuición y análisis con la capacidad de interesar a otros en las ideas que se tengan. Un ejemplo, los grandes directivos están aburridos de las típicas reuniones de empresa: un trabajador que sepa combinar intuición y análisis con una alta capacidad de 'enganchar' en sus exposiciones lo tiene todo ganado.

En lo que respecta al carácter, alguien que pretende llegar bien arriba debe tener claro que siempre debe pensar primero en la empresa, más que obtener beneficios de la misma. El equipo y el proyecto son primero. No hay que temer a los cambios, por lo general representan oportunidades que hay que saber explotar. Por ello hay que estar atento, pues nunca se sabe qué y dónde pueden surgir.

Mire siempre más allá

Crisis es igual a oportunidad. No tengas miedo a los cambiosLas grandes figuras de poder en las empresas modernas consiguieron dar el salto gracias a fueron capaces de aprovechar las oportunidades que otros no vieron. Ese viaje de negocios en el extranjero, ese curso de idiomas o esa unidad de negocio puede ser el trampolín que le permitirá alcanzar el estrellato laboral. 

Finalmente estas son unas advertencias en tu carrera por conseguir un ascenso:

Puede ser dificultoso hacer saber a la gente que eres competente y dedicado sin parecer arrogante y amenazante. Es necesario ser asertivo para obtener lo que uno busca. Recuerda que debes tener tacto, clase y ayudar a todos, no solamente a tu jefe.

Si te postulas para los trabajos para profesionales porque sí, la gente de arriba dejará de tomar seriamente y puede que tu supervisor actual reconsidere tu dedicación en tu puesto actual. Lo mismo puede ser dicho si postulas para un nuevo trabajo rápidamente. Sé paciente y tomate el tiempo para desarrollar nuevas habilidades en tu trabajo antes de saltar a intentar saltar a otro.

martes, 23 de octubre de 2012

Errores Graves En Una Entrevista De Trabajo

La entrevista de trabajo es uno de los peores ratos que puede pasar alguien en su inclusión en el mercado laboral. Si de nosotros dependiera nadie querría hacerla, pero es necesario pasarla para comprobar si eres valido o no para el puesto. Por lo que hay que intentar controlar los problemas de ansiedad, nerviosismo y derivados.

Sabiendo que hay una gran competitividad en todas las ofertas de trabajo, la presión de los candidatos se refleja en la mayoría de las entrevistas de trabajo. A veces esa presión provoca que los candidatos realicen entrevistas inusuales y en el peor de los casos desfavorables. Además hay una serie de errores comunes que de evitarlos, ganaremos muchos puntos para conseguir ese deseado puesto.

Lee a continuación un listado con los errores más recurrentes en las entrevistas de trabajo para no cometerlos en el futuro:

1) No investigar ni conocer la empresa: Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización en el área a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante de empleo es en el área de finanzas deberás investigar la mayor información posible y convertirla en una fortaleza para ti.

2) No conocer a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante: Debes tener una bitácora con las empresas y vacantes a las que te has postulado y anotar también el perfil de la vacante. Es suicidio responder “No sé” o “No me acuerdo” cuando el reclutador te pregunta.

3) No conocer tu currículum vitae: Si tus respuestas no concuerdan con la información que dice tu CV difícilmente pasarás a la segunda etapa del reclutamiento.

4) No elaborar una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará: Algunas de las preguntas más frecuentes son: ¿Cuántos años de experiencia tienes?, ¿Por qué decidiste terminar la relación laboral con las empresas en que has trabajado?, ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo para profesionales? (Si te encuentras actualmente trabajando), ¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos?, ¿Cómo te ves en 5 y en 10 años?, ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?, ¿Por qué debo contratarte a ti?, entre muchas más.

5) No definir claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte: Elabora una lista de todos los beneficios que como profesionista le ofreces a la empresa si te contratan.

6) No elaborar las preguntas que le harás Tú al entrevistador: Con demasiada frecuencia cuando el reclutador pregunta al entrevistado. “¿Tiene alguna duda?” El responder “No” es un grave error. No olvides que la empresa está interesada en ti y tienes derecho a saber qué te ofrece y si te conviene formar parte de su equipo.

7) No saber el nombre de tu entrevistador: Investiga el nombre del reclutador cuando te llamen para la entrevista.

8) No conocer las últimas noticias de la industria en la que se encuentra inmersa la empresa. Documéntate sobre las últimas noticias de la industria, las cuales te ayudarán a romper el hielo a lo largo de toda la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado y demuestras que conoces muy bien a la empresa, lo cual genera confianza en el reclutador.

9) No investigar la dirección donde se llevará a cabo la entrevista, ni calcular el tiempo de llegada: ¡No llegues tarde! La impuntualidad habla sobre tus hábitos y si llegaste tarde a la primera cita el entrevistador te percibirá como una persona irresponsable y poco comprometida.

10) No conocer el medio por el cual te enteraste del puesto (aviso del diario, alguna amistad, anuncio clasificado, portal de empleos en internet, etc).

11) Quedarse callado al final de la entrevista.

12) No saber cuál es tu expectativa salarial

13) Dar respuestas demasiado breves , sin comentar datos ni dar valor agregado a las mismas

14) Mentir sobre sus estudios / experiencias / habilidades


15) Usar ropa o accesorios inapropiados para el puesto que está solicitando


16) Hablar mal de tu anterior jefe o compañeros de trabajo: Otro error común es hablar mal e incluso insultar a anteriores jefes.


17) Exagerar: Si pareces demasiado bueno y cualificado ante el encargado de selección este podrá pensar que estas exagerando y hacer preguntas que desmonten tus logros y te veas ante una situación que no puedes salir fruto de tus exageraciones.

18) Abordar a la secretaria con miles de preguntas: La relación de los jefes con la secretaria suele ser bastante buena, si la imagen que das a la secretaria no es buena posiblemente llegue a voces del encargado de selección.

19) Hablar sin parar: En la entrevista tu eres el protagonista, pero intenta hablar pausadamente y estate relajado.

Por último, es muy importante que al final de la entrevista le agradezcas al entrevistador por el tiempo que te brindó, de lo contrario no te seguirán considerando en el proceso de selección.

Mucha suerte en tu búsqueda de trabajo!

miércoles, 3 de octubre de 2012

8 preguntas prohibidas en una entrevista laboral


Aunque en la Red abundan los artículos que explican cómo prepararse para una futura entrevista laboral, no son tantos los artículos que muestran a los empresarios o a los técnicos de selección cuáles son los errores que no pueden cometer.
En este artículo repasamos 8 preguntas que el entrevistador nunca debe plantear a un aspirante a trabajar en su empresa. La inmensa mayoría son sobradamente conocidas por todos, pero dado que algunas personas las siguen planteando, creemos que no viene mal un pequeño repaso. 
Raza
Aunque existe una fina delgada línea que separa lo que puedes y no puedes preguntar en el transcurso de una entrevista de trabajo, definitivamente debes tener muy claro que preguntar a qué grupo étnico pertenece tu entrevistado no es de lo más apropiado. Si la persona parece claramente inmigrante o extranjera puedes preguntar si dispone de los permisos necesarios para trabajar en nuestro país, pero nunca deberías pasar de ahí.
Ten en cuenta que en algunos países como Estados Unidos preguntar sobre la raza o grupo étnico durante una entrevista de trabajo para profesionales es directamente ilegal, y puede acarrear una demanda judicial.
¿Estás casado/a? ¿Tienes novio/a?
La situación sentimental de nuestro entrevistado nunca debe ser un factor a tener en cuenta para el proceso de selección. No sólo no es ético preguntar acerca de esta cuestión, sino que además puede resultar muy molesto para la persona a la que entrevistamos. Dicho lo cual, mucho peor es preguntar por la orientación sexual de la persona a la que estamos entrevistando. 
Estamos seguros que los que leen estas líneas jamás se plantearían preguntar a una persona si es o no homosexual, bisexual o heterosexual, pero si lo indicamos en este artículo es porque desgraciadamente, estos casos se dan con bastante más frecuencia de lo que podemos imaginar.
¿Estás planeando quedarte embarazada? ¿Quieres tener hijos en un futuro próximo?
Esta pregunta puede parecer muy inocente para muchos entrevistadores, pero es altamente ofensiva para la mujer que la recibe. En primer lugar porque de entrada se mete en un terreno muy personal, que queda totalmente al margen de cualquier relación laboral. En segundo lugar, porque parece indicar que las mujeres lo van a tener difícil en esa empresa, especialmente si deciden tener un niño. 
En cualquier caso les podemos asegurar que la imagen de la empresa que se dedique a hacer esta pregunta durante su proceso de selección quedará seriamente dañada, especialmente ahora cuando con las redes sociales, todo se sabe.
¿Sueles beber? ¿Eres fumador? ¿Te has drogado en alguna ocasión?
Por mucho que la empresa se “preocupe” por la salud de sus empleados, resulta totalmente inaceptable preguntarles por sus hábitos de consumo (tabaco, alcohol, drogas) pasado. Ciertamente, la empresa tiene todo el derecho a efectuar una revisión médica y rechazar a aquellos candidatos que por razones objetivas no puedan rendir adecuadamente en la oferta de empleo que se está ofreciendo, pero no resulta ético realizar esta clase de preguntas durante la fase de entrevista personal.
¿Has sufrido alguna enfermedad recientemente? ¿Has estado internado últimamente en un hospital?
Como en el caso anterior, en ningún caso la empresa puede preguntar sobre el historial clínico de ninguno de sus candidatos. No hay que recordar que el historial médico de una persona es un documento totalmente privado al que sólo tienen derecho a acceder el paciente y el médico que le está tratando.
Otra cosa distinta es que a lo largo de la entrevista el técnico responsable explique al candidato que para el puesto es necesario reunir una serie de requisitos físicos, o que el puesto es incompatible con determinadas enfermedades, como por ejemplo, aquellos puestos muy físicos que no se llevan bien con enfermedades cardíacas, respiratorias, etc.
¿Has sufrido alguna vez una depresión? ¿Acudes al psicólogo/psiquiatra?
La salud mental de nuestro candidato se demuestra a diario durante su desempeño en su puesto de trabajo. Si ha sufrido depresión, si tiene un trastorno obsesivo compulsivo o si hace años se le diagnosticó una esquizofrenia que se está tratando, es algo que no nos debe interesar averiguar.
¿Tienes alguna discapacidad de la que quieras informarme?
Realmente sobra la explicación sobre esta pregunta, pero lo que realmente nos sorprende es que siga habiendo empresarios y técnicos de selección que la sigan planteando durante el proceso de reclutamiento de un nuevo empleado.
¿De qué religión eres? ¿Crees en Dios?
Aunque para el empresario pueda ser importante conocer la fe que profesan sus empleados, o si profesan alguna en concreto, tiene que tener muy en cuenta que el candidato no está obligado a responder a ninguna pregunta que esté relacionada con sus creencias o la ausencia de las mismas.

viernes, 21 de septiembre de 2012

Uso De Anuncios Clasificados Para Buscar Empleo

Los anuncios clasificados son, tal vez, el primer lugar donde buscamos trabajo. Sin embargo, muchas personas lo consideran como un medio anticuado y lleno de pésimos empleos que nadie quiere.

En primer lugar que sólo el 10% de ofertas de empleo aparecen en los anuncios y de ese porcentaje , la mayoría son para puestos de nivel inicial, a tiempo parcial o en comisión, esto no quiere decir que todos los anuncios son de este tipo de empleo, también los hay con ofertas serias y fijas. Por otro lado hay algunos anuncios que ofrecen puestos de trabajo que en realidad son intentos de atraer a los desempleados (y tal vez desesperados) a diferentes tipos de estafas.

Además, como el anuncio de trabajo publicado, en el periódico, en internet, etc., puede ser leído y respondido por cientos de personas, las posibilidades de conseguir una entrevista son escasas.

Sin embargo, a pesar de todas las cosas negativas que pueda parecer, los avisos clasificados pueden ser una buena fuente de ofertas de empleo si se saben analizar y leer correctamente.

Debe tener mucho cuidado con los anuncios donde no se vea el nombre de la empresa. A pesar de que podría ser una oportunidad de empleo perfectamente legítima, también puede llegar a ser:

- Una estafa para obtener su nombre, dirección y número de teléfono o celular que se utilizará para tratar de venderle algo o incluirlo en una especie de pirámide.

- Muchas personas usan los anuncios gratis para explotar los temores de las personas que están desempleadas y están tan desesperadas por un ingreso que están dispuesto a creer, incluso las promesas más inverosímiles de dinero fácil.

- Un aviso legítimo publicado por su empresa actual con el fin de cubrir una vacante real. Con el riesgo de que puedan darse cuenta que usted está buscando empleo por otro lado.

- Una oportunidad de empleo con una empresa para la que nadie quiere trabajar.

Para el caso de los anuncios publicados en periódicos, se sugiere mirar los anuncios que se muestran con gran tamaño (puede ser de hasta una página, pero por lo general son de un cuarto de página o menos) que ponen a las empresas con su nombre, y que indican las vacantes disponibles. Estos anuncios proporcionan más detalles sobre los empleos para profesionales disponibles.

También debe tener en cuenta las palabras clave con las cuales usted va a realizar la búsqueda en los exploradores de internet, siendo muy específico en lo que realmente esta buscando.

Una vez claro lo anterior, sólo debe responder a los anuncios para los que están plenamente capacitados. Ya que a pesar de ser anuncios de empleo clasificados, es posible encontrar un gran número de vacantes que no son realmente lo que quiere o un perfil que no se ajusta al suyo, lo que puede llevarlo a cometer el error de enviar el currículum vitae a ellos sin estar plenamente capacitado, siendo más probable que muchas otras personas que lo hagan y envíen su hoja de vida, tengan una mayor probabilidad de éxito de obtener el empleo o por lo menos una entrevista.

Antes de enviar su currículum vitae, se recomienda un poco de investigación sobre la compañía. Si es posible, se sugiere consultar la página web, en el caso de que tenga una. En caso contrario, se puede utilizar la Internet como medio para averiguar datos e información de cada una de las empresas en las que se está interesado.

Adicional a lo anterior, asegúrese siempre de redactar correctamente su currículum vitae y que este contenga las palabras clave que aparecen en el anuncio. Es decir, adaptar el currículo requerido cada vez que lo envíe, con el fin de adaptarlo a lo que aparece en el anuncio.

También cabe mencionar la publicación en la que vio el anuncio y la fecha. Esto ayuda a que el empleador sepa qué anuncios atraen. También le proporcionará un registro de esta información.

Algunos anuncios requieren que se especifique la pretensión salarial. Sin embargo, el sentido común dicta que nunca se debe mencionar el salario antes de la entrevista.

Se recomienda llevar un registro de las respuestas a los anuncios. Por lo tanto, debe conservar una copia de todas los emails, para en caso de que lo contacten para una entrevista usted tenga claro el cargo, las características, el currículum que envío, entre cosas.

Para terminar tenga en cuenta que los anuncios clasificados son una herramienta de búsqueda de trabajo muy útil pero si la manejamos con mucha precaución.

martes, 11 de septiembre de 2012

Consejos para encontrar trabajo si estas desempleado

Aunque las cifras de desempleo han disminuido el porcentaje sigue siendo alto además que en estas encuestas no se tiene en cuenta el empleo informal, en donde la gente no tiene los mismo beneficios que en un trabajo para profesionales con una empresa.

La empresa de recursos humanos Randstad aconseja a los afectados maneras de afrontar la búsqueda de trabajo: “Si bien es normal el paso por una primera etapa de frustración, es necesario tomar las riendas de la situación, recuperar el control y afrontar el futuro con una actitud positiva”, explican.

He aquí una serie de consejos para encontrar trabajo de manera más sencilla si es que estás en paro:


  1. Investigar las actuales salidas profesionales. A pesar de las altas tasas de desempleo, todavía existen en el mercado vacantes sin cubrir, con una cifra que supera las 100.000 ofertas de empleo. El siguiente paso consiste en identificar aquellas empresas o sectores que cuentan con una alta actividad y que pueden ayudarnos en la reinserción laboral.
  2. Actualización de herramientas básicas. Es habitual que el desempleado tenga desactualizado su CV, en especial si ha estado en la misma empresa durante un largo periodo de tiempo. Nada mejor que comenzar por actualizar el currículum, detallando en primer lugar las últimas funciones desarrolladas y realizando una exposición en retrospectiva sobre la carrera profesional.
  3. Iniciar la búsqueda. Cuanto más tiempo transcurre de inactividad laboral, más difícil resulta volver al mercado de trabajo. La accesibilidad de los portales de empleo y el uso cada vez más intensivo de internet por parte de las empresas supone un ahorro de tiempo al candidato, que puede buscar trabajo directamente desde su casa.
  4. Prepara entrevista. El candidato siempre debe preparar con la suficiente antelación una entrevista, pero en el caso de despido es especialmente importante, ya que sin duda preguntarán sobre los motivos que desencadenaron la salida de la empresa. El interesado debe responder con honestidad y confianza ante las posibles preguntas: “¿Por qué te despidieron?”, “¿Qué has estado haciendo durante el periodo de desempleo?”, etc. Hay que tener en cuenta que el desempleo no tiene por qué ocultarse, ya que no siempre está motivado por una mala profesionalidad. Esta situación debe afrontarse simplemente como el periodo de transición entre dos empleos. También debes preparar una entrevista de empleo para trabajar en el extranjero.
  5. Apostar por la formación. Incrementar los conocimientos que necesitaba en su anterior empleo o buscar aquellos que le hubiera gustado poseer para promocionar son algunas de las posibilidades de formación que el candidato debe plantearse. Junto a ellas, siempre debe tener en cuenta el dominio de un segundo idioma o el desarrollo de conocimientos informáticos.
  6. Mover la red de contactos. Aunque mantener una red de contactos actualizada debería ser una obligación para todos los profesionales, éste hecho es especialmente recomendable para las personas desempleadas o que acaban de ser despedidas. Dar a conocer a los contactos habituales la nueva situación laboral puede ayudarnos a encontrar nuevas oportunidades laborales y mantener información actualizada sobre la situación del mercado.
  7. Reciclaje. Aquellos profesionales que en alguna ocasión se estaban planteando cambiar de profesión o iniciar su propio trabajo desde casa por internet tienen por delante un buen periodo para hacerlo. La experiencia previa, aunque no esté directamente relacionada con el puesto, y la actitud emprendedora serán sus mejores herramientas para buscar una nueva salida profesional, y sobre todo ten en cuenta los puestos de trabajo que más buscan las empresas.
  8. Ser positivo. La actual situación económica propicia el desánimo de muchos profesionales. Sin embargo, ante la búsqueda de empleo es básico tener una actitud positiva con buen humor y evitar lamentaciones personales. Seguir insistiendo y ser proactivo en la búsqueda de trabajo ayudarán al profesional a alcanzar.

lunes, 3 de septiembre de 2012

Internet como herramienta para buscar empleo

En estos momentos, una de las alternativas para buscar trabajo para profesionales es Internet. La Red ofrece nuevas posibilidades de comunicación, de conocimiento y de ocio, pero también de negocio y de promoción profesional.

Internet ya no necesita una carta de presentación. Al día de hoy, todos sabemos, mínimamente, lo que este importante medio puede ofrecernos en los distintos ambientes y sectores. En lo que nos concierne a nosotros, internet es esencial en el mercado laboral actual. Conecta personas, exhibe ofertas laborales, es un medio de trabajo y genera nuevas profesiones, entre otras características más.

Por lo tanto cada vez es más frecuente que las empresas usen Internet para publicar sus clasificados online. La red es un mercado dinámico y es más fácil llegar a un gran número de posibles candidatos que usando otros medios como el periódico o las oficinas de empleo.

Si estás buscando trabajo usando Internet ten en cuenta:

Internet es una opción más, pero no dejes de visitar empresas de tu zona dejando tu curriculum vitae, el contacto físico es importante. Acude a empresas donde creas pueden necesitar a alguien como tú y deja tu curriculum.

 En Internet has de ir a portales con alta densidad de tráfico.

 Tu trabajo ahora es “buscar trabajo” tómate tu tiempo para rellenar los perfiles en cada página donde te registres, pon el máximo de detalles, foto, idiomas, si tienes referencias. Sigue los consejos de cada web. Cuanto más completo sea tu pérfil más opciones tienes de ser considerada idónea para cualquier oferta.

 En la red y fuera, “usa tu red de contactos”, amigos, conocidos, ex compañeros de trabajo, comenta estás buscando empleo. En Internet a conocidos. Revisa en foros donde se ofrece gente para trabajar si estás en Facebook, o Twitter lo mismo, puede haber un amigo de un amigo que pueda darte ideas, información e incluso la dirección de alguna empresa que pueda serte útil.

 Si un clasificado online por Internet te promete un trabajo fácil y rentable y te pide dinero para gastos. No te lo creas solo es una forma de sacar dinero a consta de otros. No mandes nunca dinero por delante.

 Los timadores son astutos, ofrecer trabajo es un “gancho para timar” ahora es muy demandado. Cobrar gastos por algo que no existe es una estafa. Desconfía de cualquier oferta maravillosa, sin una dirección clara, sin un cif, donde todo es muy sencillo, puedes ganar mucho dinero, pero “”antes”” has de mandar una pequeña cantidad tú.

 No te desanimes, usa tu imaginación, envía currículums a agencias de trabajo temporal o busca donde están en tu ciudad y llama para ver de dejar tu C.V.

 Pon un anuncio tú, no esperes que te busquen toma la iniciativa, usa los clasificados gratis anuncia tus servicios. Que te vean, será más fácil tener opciones de encontrar un trabajo.

Un proceso de selección de personal es por demás laborioso para las empresas: definición del puesto, recepción de los candidatos, creación de la base de datos, análisis de los candidatos, cruce de los datos del perfil con el de los candidatos, entrevistas, llamadas o envío de cartas a los candidatos tanto aceptados como rechazados, etc., sin contar la cantidad de empleados que tiene que disponer para llevar a cabo toda esta tarea de selección.

Internet, entre otras ventajas, permite reducir hasta un 75 % de los costos y un 40 % del tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales.

Si bien la búsqueda de trabajo por internet trae aparejado muchos beneficios para los empresarios como para el candidato, también posee algunas desventajas:

- La cantidad de personas conectadas a Internet no es la totalidad de la población. Esto influirá en función del puesto a cubrir, ya que empleos más cualificados son más fáciles de cubrir debido al perfil de usuarios de Internet.

- No todos los usuarios de internet lo usan para buscar trabajo.

- Alrededor del 80 % de los usuarios que se postulan para un trabajo por internet tienen hasta 35 años, lo que demuestra una dificultad para las empresas que buscan personas de más de 35 años.

Los resultados generalmente no son inmediatos, se debe tener paciencia y perseverancia. A las empresas les toma mucho tiempo la evaluación de todos los CVs que reciben con cada aviso que publican. O muchas veces sucede que una postulación espontánea queda archivada durante unos meses hasta que se produce la vacante. Lo más importante es pensar en positivo, y estar abierto a recibir lo mejor del futuro.

viernes, 24 de agosto de 2012

Errores Más Comunes Al Buscar Empleo

La búsqueda de trabajo para profesionales se ha convertido en los últimos tiempos en una profesión, y cada vez más costosa sobre todo debido a la competencia creciente que hay por un mismo puesto ofertado. Debido a esto, cometer errores en la búsqueda de trabajo se ha hecho muy común. Es conveniente saber cuales son estos errores y como pueden ser evitados.

En este artículo voy plantear los principales errores que se producen en la búsqueda de ofertas de empleo y trabajo ideales para nosotros para poder aportar luz y ayudar al máximo de personas posibles.

El primer error es que hay quien empieza la búsqueda sin tener en cuenta su formación, en un mercado distinto del que el posee experiencia, apuntar a un mercado al cual su perfil no resulta ni adecuado ni interesante.

Por otro lado no haber planificado a medio y largo plazo un plan de carrera. Mucha gente solo busca el salir de la situación de desempleo, que realmente no es poca cosa. Se busca una colocación lo más rápido posible sin tener en cuenta que lo elegido a lo mejor no es lo adecuado. Las prisas y la falta de planificación se convierten a medio y largo plazo en un error que probablemente acabarán haciendo que abandones el puesto de trabajo para profesionales o estudiantes que hayas encontrado.

Es otro error no hacer un autoanálisis correcto e intentar engañarse a uno mismo. Esto de nada vale. Todos debemos de saber quienes somos, de conocernos, de saber en todo omento cuales son nuestras debilidades y nuestras fortalezas. Cada persona debe conocer quién es, para qué sirve, qué sabe, qué puede, qué quiere.

Saber a que puestos laborales se adapta mejor (opuestos comerciales, administrativos, directivos,….)

También no darse cuenta de la importancia de un buen currículum vitae y de una buena carta de presentación.

Un CV es muchas veces tu puerta de entrada a una oferta de trabajo. Si en el pones detalles irrelevantes, información confusa, perfil poco claro, falta de información adecuada, puede tener dos resultados, o no se obtienen entrevistas o las que se obtienen no llevan a ningún trabajo.

No ser proactivo. Limitarse a ver los anuncios clasificados que aparecen en la Internet o bien limitarse a mirar las ofertas de empleo que publica cualquier portal de empleo cada cierto tiempo.

Hay que tener una estrategia de búsqueda, esto implica adaptarse al entorno, a sus cambios, a lo que te rodea.

Tener una estrategia y saber adaptarse es síntoma de proactividad, no esperar a que el trabajo llame a tu puerta. Sal a buscarlo.

Otro error muy habitual es tener un solo currículum. Por extraño que parezca, debemos saber adaptar nuestro currículum a cada oferta, tras hacer un estudio de investigación sobre la empresa y el puesto, que nos permita afinar al máximo nuestro perfil a lo que puedan precisar.

En otras ocasiones muchas personas tienen muchos planes que piensan y dicen tener, sin llevar nada a cabo porque finalmente no se midieron las fuerzas. No es cuestión de pensar solo opciones sino de llevarlas a cabo de modo real para conseguir un empleo para profesionales. Igualmente, no es cuestión de comenzar multitud de cosas y no acabar ninguna.

Las claves del éxito son la planificación, la organización, la constancia y el trabajar duro de forma útil.

Debemos usar la imaginación para buscar nuevas opciones que nos puedan ayudar a la búsqueda de empleo.

Se debe, de la misma forma, diversificar y complementar todas las opciones, alternándolas en el tiempo para avanzar en varias áreas de la búsqueda.

Se debe llevar un registro de actividades para saber qué hemos realizado ya, cuándo y qué nos queda pendiente para no duplicar trabajo y conseguir el efecto contrario.

¿Qué otros errores crees que se cometen en la búsqueda de trabajo?