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Las mejores redes sociales para buscar empleo

Las redes sociales se han convertido, en muy poco tiempo, en uno de los canales más utilizados para la búsqueda activa de empleo. A medi...

lunes, 29 de abril de 2013

Sitios web para aprender idiomas online


Internet, te permite viajar, aprender, tener un trabajo desde casa y hacer nuevos amigos sin importar dónde estén, entre otras opciones. 

Para esta comunicación con el mundo no sólo necesitas de tus habilidades para usar Internet y otras tecnologías, también es importante que aprendas otros idiomas.

Pero además de ser útil para hacer nuevos amigos, hoy en día tener dominio de varios idiomas es casi imprescindible para encontrar un buen trabajo para jóvenes profesionales, en la mayoría de casos hablar varios idiomas se considera un plus. Éste es un aspecto de nuestro currículum que mejor cultivar desde pequeños, pero no todos hemos tenido la suerte de tener asignaturas en otros idiomas en la escuela. Por eso, ya de mayores invertimos horas y recursos a mejorar nuestro nivel de inglés, francés, alemán… cualquier idioma que despierte nuestro interés y que nos resulte útil para nuestra experiencia profesional.

Antes sólo podíamos recurrir a realizar cursos, apuntarnos a alguna academia o, mejor, recibir clases con profesores nativos de forma particular o en grupos muy reducidos. Para practicar, se recurría a las cartas… intercambios de cartas con personas de otros países que querían aprender español y que nos permitían practicar el idioma que estuviéramos estudiando. Sí, hablo de hace ya bastante tiempo. Las cosas han cambiado y con la web social o web 2.0 aún más. Ahora tenemos a nuestro alcance comunidades y redes sociales para aprender idiomas a través de cursos online.

Gracias a Internet el aprendizaje de idiomas puede resultar muy sencillo. Solamente con una computadora con acceso a la red podrás disfrutar de los mejores sitios para aprender idiomas online, algunos de forma gratuita, otros con sistemas de cobro. Afortunadamente existen varias herramientas muy útiles de las que podrás disponer acomodando tus horarios y sin moverte de tu casa. Se trata de sitios web que sirven para aprender idiomas online.

En los sitios web aquí propuestos podrás encontrar gente para practicar el idioma que estés aprendiendo o que tienes ya un poco olvidado, o también encontrar recursos didácticos y cursos de idiomas online. Estas páginas también son excelentes para practicar una lengua si es que ya tienes conocimientos del idioma, e incluso perfeccionar y pulir pronunciaciones y modismos.

Estas son las opciones más originales y que quizá no conocías.

1. BBC Languages: Es el sitio web de la BBC dedicado a la enseñanza de idiomas. Allí ofrece cursos, en audio y video, para aprender francés, español, griego, chino, alemán, italiano y portugués. Cada idioma tiene una página, con videos de historias de jóvenes por medio de las cuales se puede aprender y practicar el vocabulario, juegos, exámenes, lecturas recomendadas, entre otros. Ofrece también un listado de frases esenciales en 40 idiomas distintos, una página de anécdotas de viajeros, frases del día en varios idiomas, juegos, recomendaciones y más.

2. En Busuu.com, por un lado, encontrarás ejercicios y material interactivo para aprender idiomas a varios niveles. En cuanto al número de idiomas disponibles en Busuu.com, por la parte de cursos son el inglés, español, francés, italiano, alemán y portugués, a nivel de intercambio con otros usuarios tienen gran variedad de idiomas disponibles, muchos. Por otro tienes ejercicios que corregirán los propios usuarios nativos del idioma que estés aprendiendo y también tienes varias opciones para practicar el idioma o hacer intercambios lingüísticos con los demás usuarios de esta comunidad, ya sea vía chat, mensajes privados, Skype, etc.

3. Otra alternativa es la comunidad online Palabea, como en el caso anterior, está completamente en español y además la suscripción a esta comunidad es totalmente gratuita. Se basa principalmente en intercambio de conocimiento de idiomas. Completas tu perfil y preferencias y se te asigna un compañero con el que comunicarte, utilizando varias de las opciones que permite la comunidad: imágenes, audio, chat o videoconferencia. De esta forma puedes aprender y/o perfeccionar algún idioma y enseñar tu lengua materna o idioma que dominas a tu compañero. También se ofrecen cursos y materiales de aprendizaje, aunque en esta ocasión además de los propios de Palabea también podemos compartir materiales, grabar vídeos didácticos, etc. y hacer uso de los compartidos por otros usuarios.

4. Lingueo es una plataforma online de aprendizaje de idiomas, cuyo medio es la videoconferencia, donde los alumnos buscarán aquellos profesores que más se ajusten a sus exigencias y preferencias personales, donde entre otros factores, estarán los precios por clases o valoraciones de otros usuarios.


No sólo podrás recibir clases particulares a distancia con el profesor que sea de tu agrado. Dentro del sitio también es posible obtener materiales audiovisuales didácticos de forma gratuita, dividido a través de una serie de categorías.


La plataforma no requiere la instalación de ninguna aplicación: Un micro y una webcam es suficiente para unirse a la comunidad. Actualmente, la web propone la enseñanza de más de 50 lenguas diferentes.

5. Duolingo: Es un sitio donde puedes aprender Inglés, Francés  Alemán, Portugués e Italiano (también ofrece cursos para aprender Español). El sitio emplea un formato de preguntas y respuestas con imágenes, y también te permite usar un micrófono para que practiques la pronunciación y respondas preguntas. DuoLingo cubre todos los niveles, desde principiante a experto y viene con su propia aplicación móvil para el iPhone, iPad o iPod Touch. 

6. Livemocha.com: Es una de los sitios web que te dan la posibilidad de aprender muchísimos idiomas totalmente GRATIS. Estos cursos gratis constan de cuatro ejercicios, el primero es Learn, que te enseñan vocabulario, algunas frases básicas, números, meses y muchas cosas más; después está el Review que son ejercicios de leer, escuchar, relacionar y un estilo examen, después son unos ejercicios de escritura, que te piden que apliques lo que aprendiste y asi también que hables en el idioma que escogiste, y estos dos son revisados por hablantes nativos.

7. Language Pod 101:  Este sitio web ofrece podcasts de audio y video que de manera divertida y fácil permite aprender distintos idiomas. Polaco, tailandés, coreano, hebreo, inglés, y francés son algunos de los casi 20 que ofrece. También, tiene aplicaciones gratuitas para ser descargadas en teléfonos celulares y tabletas electrónicas, herramientas y juegos para memorizar vocabulario, foros de discusión y conversación, y exámenes para evaluar lo aprendido. 

8. Open Culture: Dentro de su oferta de contenido, ofrece cursos gratuitos de más de 40 idiomas; Inglés, español, francés, alemán, portugués, italiano, japonés, ruso y lenguaje de señas, son sólo algunos de ellos. La mayoría de éstos tienen categorías: principiantes, conversacional, frases para viajar, pronunciación, redacción, entre otras.

 9. Linkua.com, Una plataforma en la que se pueden aprender más de 10 idiomas por medio de las clases que imparten por videoconferencia los profesores particulares. La opción que ofrecen tanto Linkua.com como Lingueo son interesantes dada la mayor flexibilidad horaria, la no necesidad de desplazamientos tanto por parte del profesor como tuya, etc.

10. Smart.fm es otro de los sitios a tener en cuenta si quieres aprender idiomas en Internet. Se trata de un servicio online que ofrece materiales didácticos y cursos interactivos de idiomas de forma gratuita y, sobretodo, te permite seguir tus progresos y consecución de objetivos en el aprendizaje del idioma de tu elección. En este caso, está más encarado a los materiales que a la comunidad, aunque también cuenta con ella. Una comunidad de usuarios dónde también podrás intercambiar conocimientos, practicar el idioma que estás aprendiendo, etc.

11. Learn10 se trata de una web que plantea una técnica diferente para aprender vocabulario de un idioma. Se basa en un widget que te propone aprender 10 palabras nuevas cada día, del idioma en el que estés interesado.


12. Babbel: Se trata de un sistema integrado de aprendizaje que combina métodos pedagógicos con los más moderno de la tecnología de la Internet para que se pueda aprender divirtiéndose. Tiene variados cursos multimedia que hacen de Babbel una experiencia divertida y del aprendizaje un proceso efectivo. Gracias a su presentación, inspirada en el mundo de los videojuegos, Babbel nos permite memorizar el vocabulario sin que suponga esfuerzo. Como es una red social, nuestra motivación se ve incrementada gracias a que podemos ponernos en contacto con otros usuarios de Babbel.


Babbel ofrece una gran cantidad de contenido de cursos para principiantes, vocabulario y gramática e incluso el sistema se encarga de recomendar ejercicios adecuados a tu nivel e intereses.

Con el sistema de reconocimiento de voz podrás entrenar tu pronunciación. Funciona con el navegador y sólo necesitas un micrófono y la última versión del Flash-Player. Además Babbel se encarga de almacenar todo el contenido que has aprendido y te invita a repasar en el momento preciso, con el objetivo de afianzar esos conocimientos en tu memoria. Tiene varias zonas en las que podemos revisar traducciones o encontrar frases comunes.

13. Mango: Este sistema cuenta de cuatro secciones que no se dejan atrás, una que es el vocabulario, la gramática, la pronunciación y algo que no muchos toman en cuenta la cultura. Algo que me llamo mucho la atención fue la parte de este sistema de aprendizaje que tampoco toman mucho en cuenta siendo aprendizaje autodidacta, es la compresión, la retención y el aprendizaje orgánico. Es una opción excelente pueden hacer un “tour” por los sistemas de aprendizaje, para que todas las opciones y beneficios que tiene este. Más que EXCELENTE opción para aprender por tu cuenta, el único impedimento para muchos es que este si tiene costo. 

14. Otro de los sitios web para aprender idiomas, y más concretamente para intercambios de idiomas es MyLanguageExchange.com. A diferencia de los que hemos visto hasta ahora, éste sólo se basa en facilitar el intercambio de idiomas entre sus usuarios. Es un punto de encuentro con otras personas que cómo tú andan en busca de conocer a alguien para practicar un idioma en concreto.

15. Babelyou es otra de las páginas o comunidades online para aprender idiomas que me ha llamado la atención. Porque tiene un toque diferente, como en la mayoría de comunidades, encontrarás tanto cursos o materiales como una comunidad de usuarios con los que practicar. Pero es que además en Babelyou tendrás un tutor particular que te irá guiando en el aprendizaje del idioma de tu elección. Y también me ha gustado que se considera como una parte importante el conocer y familiarizarse con las otras culturas, y es que la cultura y el idioma están muy relacionados, así que me parece también interesante, además de aprender el idioma en cuestión conocer las costumbres, gastronomía y cultura en general que le acompañan.

Hay más servicios online, comunidades y redes sociales donde aprender idiomas en la red, algunos también muy buenos. Si conoces otros que hayas utilizado y te hayan funcionado bien, te animo a que amplíes el listado dejando tu comentario. ¿Cuál es para ti la mejor comunidad, red social o servicio para aprender idiomas online?

miércoles, 17 de abril de 2013

Cómo evitar las ofertas de empleo falsas

Con la actual crisis económica, la precariedad del trabajo y los empleos basura están dando paso a todo un conjunto de actividades fraudulentas que cada día se están consolidando con gran poder entre la oferta y la demanda de empleo para conseguir información privada de manera fraudulenta. Esta información, normalmente, se utiliza para almacenar datos personales, como nuestro e-mail y dirección postal, y realizar así envíos masivos de información publicitaria pero también pueden desembocar en casos más graves, en los que el afectado puede incluso perder dinero.

Las falsas ofertas de trabajo prometedoras de empleos y cuya existencia no hace más que provocar la desilusión  y contribuir a dar una mala imagen del mercado laboral.  Estas ofertas juegan con la esperanza y la ilusión de miles de desempleados y su objetivo no es más que lucrarse de un incremento en el número de aspirantes a un empleo. Aunque suelen ser ofertas fáciles de detectar, si no se conocen, también pueden ser muy fácil caer en ellas, debido a la desesperación que muchas personas sentimos tras haber perdido nuestro empleo.  Es por ello que cualquier persona que esté buscando empleo actualmente, debe tener mucho cuidado con el tipo de oferta a la que intenta acceder, ya que a veces estas supuestas ofertas no solo nos cuesten dinero sino que podemos llegar a tener incluso problemas con la justicia convirtiéndose en una auténtica pesadilla. Los lugares más comunes en las que se pueden ver este tipo de ofertas de empleo para profesionales son foros, blogs y páginas de empleo en Internet que no ofrecen una adecuada moderación ni una revisión de los anuncios que se publican.

Para evitar estas molestias, hay una serie de características, compartidas por las ofertas de empleo fraudulentas, que tenemos que aprender a detectar y evitar. Aquí van algunas recomendaciones:

Recurrir siempre a ofertas de empleo de sitios web fiables: Con esto se refieren a dirigir nuestros CV a portales de empleo serios y populares como Infojobs, Infoempleo o Indeed, a las páginas web de las empresas de trabajo temporal como Adecco o Randstad, y a las webs oficiales de las empresas privadas. Todos estos sitios online han demostrado su eficacia y seguridad y, por tanto, debemos tener especial cuidado con las webs que no se pueden incluir en alguna de las tres opciones.

Desconfiar de las ofertas con poca información: Normalmente, en las ofertas de empleo fiables suelen aparecer, como mínimo, las funciones a desarrollar y el perfil que busca la empresa, si la oferta es escueta y no proporciona muchos datos, podemos estar ante una falsa oportunidad laboral.

Prestar atención al e-mail de contacto: o habitual es que una empresa contacte con nosotros a través de una dirección de correo de su empresa y, las empresas, suelen tener direcciones de e-mail con su nombre, por ejemplo: trabajobus@escomblogs.com. Los correos que provienen de Hotmail, Yahoo o Gmail, aunque no siempre, sí tienen grandes posibilidades de provenir de empresas ficticias.

- No debemos de proporcionar nunca nuestros datos bancarios ni números de tarjetas de crédito. Cuando se trata de una oferta seria, no nos pedirán nunca este tipo de datos y sobre todo si es antes de la firma del contrato.

- Consultar en Internet la empresa que nos ha seleccionado para asegurarnos de su existencia, ya que si se trata de un timo, es habitual que los mismos usuarios nos adviertan de ello.

- Debemos de recharzar cualquier oferta que como condición suponga el previo pago de participar en un proceso de selección.  A  no ser que sea una convocatoria de empleo público donde en muchas de ellas se deben de pagar unas tasas para participar, pero ninguna oferta ni empresa seria pide dinero para participar en una vacante.

Experiencia: La gran mayoría de las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa para demandar a una vacante de empleo. Esto significa que debemos de huir de aquellas que nos ofrezcan grandes salarios sin ningún tipo de experiencia

- Si el salario que nos ofrecen es demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar.

- No debemos enviar ningún correo electrónico con el currículum de forma indiscriminada, ni dejar copia de nuestro currículum vitae en ordenadores públicos.

Debemos de estar alerta y utilizar el sentido común. No tenemos por qué rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad. Se trata de ser más crítico más que desconfiado  (aunque continuamente yo este hablando de desconfiar) y desarrollar una cultura de nuestra defensa ante los nuevos fraudes de ofertas de empleo.

jueves, 11 de abril de 2013

Conoce tus capacidades para conseguir empleo


Destacar en lo laboral tiene más que ver con identificar para qué eres bueno, que con haber conseguido un promedio sobresaliente o dedicar largas horas a un trabajo que no te apasiona.

A veces se asume que los ‘gigantes' de los negocios deben tener un don especial, sin embargo, suele pasar lo contrario, muchos empresarios no dan un indicio temprano de aquello en lo que podrían convertirse.

No obstante, muchos innovadores muestran algo en común: "siguieron sus talentos, aquello para lo que son buenos y -literalmente- los desborda y apasiona".

De Bill Gates se dice que quedó fascinado por las computadoras desde niño y comenzó a desarrollar su primera pieza de software a los 13 años. Por supuesto, llegar a un buen puesto requiere de más 'ingredientes': el primero es detectar esas cualidades personales que marcan la diferencia para convertirlas en fortaleza y, después, en una competencia laboral, refiere la orientadora vocacional.

El talento puede definirse como un patrón recurrente de pensamiento, sentimiento o comportamiento que se pueda aplicar productivamente, de acuerdo con una definición de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton, psicólogos y autores del libro ‘Ahora descubra sus fortalezas'.

La verdadera prueba para un candidato es demostrar -precisamente- que se conocen, que saben cuáles son sus talentos y cómo aportarían valor al trabajo.

Uno de los principales mitos, en especial entre jóvenes, es que la experiencia y los conocimientos técnicos son los únicos factores valorados por los reclutadores cuando se ofrece un empleo para estudiantes. Es importante más no es lo único, eso depende del tipo de puesto y del área, señala Ivette Calvet, consultora en atracción de talento de la firma brasileña Cia. de Talentos.

Otra 'leyenda' falsa al buscar trabajo es que resulta mejor hablar mucho durante la entrevista de trabajo, y que los egresados de determinadas escuelas son mejor o peor recibidos. Falso: si lo que se busca es ser elegido por una empresa lo importante es diferenciarte, dice Calvet. Y para ello debes de empezar por saber en qué te desempeñas mejor y dónde están tus debilidades.

En opinión de la consultora en atracción de talento, para lograr esa meta, empieza por dedicar un tiempo a responder estas preguntas:

- ¿Qué haces muy bien? ¿En qué te felicitan siempre?

- ¿Por qué cualidad eres reconocido (a) por tus colegas, jefe, familia, amigos y profesores?

- ¿En qué situaciones te sientes muy bien y en cuáles incómodo (a)?

- ¿En qué contexto haces una diferencia?

- ¿En qué trabajo te has sentido más cómodo, con qué personas y colegas, y por qué?

Otra actividad que funciona es preguntar a tu alrededor cómo te observan amigos y familiares. Cuestionar sobre qué puntos son tu ‘fuerte' y cuál es la debilidad, especifica Calvet.

¿Listo para aplicar?

Para hacer visibles los talentos, hay que estar atento a las reacciones espontáneas e inmediatas que se tienen frente a cualquier situación, mencionan en su obra Buckingham y Clifton. Además, hay otras 'pistas' que te pueden ayudar, como tener presentes tus anhelos y lo que aprendes rápidamente u ocasiona satisfacción.

Cual sea la opción elegida para identificar en qué eres bueno, y si lo haces a través de un coach o con la ayuda de conocidos, la realidad apunta a que "esta tarea es una de tus mejores inversiones, pues ahora las empresas se fijan si la persona sabe a dónde quiere llegar con su trabajo", subraya Pérez Hernández.

Las organizaciones valoran que la persona reflexione en lo siguiente: "qué soy, qué tengo y de qué voy a echar mano", menciona Calvet. Una vez que se tiene esa información, es posible saber determinar cómo está el desempeño de la persona en ciertas competencias, es decir, en las características que tienes como individuo (empático, innovador, etcétera) y se relacionan con tu desempeño laboral.

Las competencias, añade Calvet, suelen evaluarse a través de prácticas como ‘Assessment grupal'. ¿En qué consiste esta dinámica? Se trata de juntar a candidatos ‘finales' para un puesto y que resuelvan un caso práctico.

De principio, se les pide que se presenten en forma individual en unos minutos; hay que aprovechar ese momento para dar información valiosa sobre el conocimiento que se tiene de la industria y el puesto de empleo para jóvenes para el cual se aplica. Después, menciona la consultora, se dan 20 ó 30 minutos para la sesión grupal, en donde directivos de la empresa analizan la información que da y cómo interactúa cada candidato.

"Se fijan en quién escucha, quién piensa en el cliente externo e interno, quién es el líder del grupo y los que siguen la información. Si alguien se enoja con eso, confirma que tiene tendencia a molestarse día a día en el trabajo", afirma la consultora de talentos.

Si deseas dejar de ir 'a dónde te lleve la vida' laboralmente hablando, tienes que tomar control de dónde puedes desempeñarte mejor desde el punto de vista personal y profesional, aconseja Calveta. Para ello hay que invertir en conocer tus talentos y sumarlos a una competencia.