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miércoles, 26 de junio de 2013

Tipos de entrevistas de trabajo

Después de enviar un currículum vitae a una compañía, si esta lo considera respondiendo a este con una llamada para una entrevista de trabajo, normalmente los nervios no se hacen esperar, seguidos de la pregunta difícil de contestar por muchos: ¿Qué se puede esperar de una entrevista ante un posible empleador?

Cuando se busca una oferta de empleo en Estados Unidos , los contactos iniciales son de importancia vital para trasmitir la imagen personal que se desea proyectar, y de estos contactos, la entrevista laboral es el punto clave para la selección y contratación de una persona.

Este paso se basa en un diálogo con parámetros previamente determinados, que busca obtener información recíproca entre el entrevistador y el entrevistado, y para ello cuentan tanto el lenguaje hablado como el gestual, por lo que el vocabulario, las expresiones, la postura corporal, ademanes, gestos y apariencia personal, forman parte de los elementos a ser evaluados.

Dependiendo de las características y necesidades de la empresa, su ubicación y la vacante que se requiere ocupar, pueden adoptarse diversos esquemas de entrevistas, y resulta de mucha utilidad conocerlas y prepararse en función de aprovechar al máximo las ventajas y disminuir las desventajas que cada uno de estos esquemas conlleva.

Las entrevistas más comunes son:

1. Entrevista formal (directa, estructurada o estándar)

Es aquella que se basa en un modelo previamente definido de preguntas y temas, que pretenden cubrir todos los aspectos posibles de interés para el entrevistador, quien formula los planteamientos directamente, y espera respuestas igualmente directas y sin ambigüedades. Por lo general se realizan currículo en mano.

2. Entrevista informal o abierta

Es un diálogo que mantienen el entrevistado y el entrevistador de manera coloquial y en apariencia relajada. Está orientada a obtener información subjetiva del candidato: opiniones personales, reacciones emocionales, grado de auto-confianza y otros. En ocasiones el tema de conversación parece no tener relación con el cargo, pero hay que estar muy atentos y no relajarse, pues el entrevistador es un profesional que está evaluando cada una de las palabras y gestos de su interlocutor. Se recomienda evitar las dudas o contradicciones al responder.

3. Entrevista mixta


Combina las dos técnicas anteriores y se aplica con frecuencia, ya que incluye el esquema preestablecido pero vale también comentarios y puntos de vista particulares. Lo aconsejable en este tipo de entrevista, es responder de manera concisa, con argumentos breves pero bien sustentados.

4. Entrevista Múltiple

El candidato se somete a varias entrevistas con diferentes personas. Es común cuando se trata de cargos especializados, en los que los conocimientos técnicos son muy importantes, y requieren la evaluación de expertos. En cada encuentro se analizaran diferentes aspectos del perfil.

5. Entrevista grupal

Obedecen a la necesidad de la empresa, de detectar el potencial de los entrevistados. Por lo general se realiza una dinámica a través de la cual, el conductor plantea un tema para ser discutido y trabajado por equipos. De esta manera, suelen manifestarse los líderes, los empleados pasivos o con escaza iniciativa, los que tienen facilidad para el trabajo en equipo y aquellos que prefieren actuar solos, y así otros aspectos importantes en el ámbito laboral. Esta técnica requiere casi siempre de la intervención de dos o más conductores y se emplea con frecuencia en convocatorias colectivas como ferias de empleo o entrevistas para empleos para estudiantes

6. Entrevista libre o abierta

Es la más exigente en materia de confianza y seguridad personales. El entrevistador invita al candidato a expresarse con absoluta libertad acerca de sí mismo y de las razones que tiene para postularse al cargo, y se limita a escuchar, interviniendo ocasionalmente para puntualizar algún aspecto o indagar más sobre un tema específico, pero el peso de la conversación lo lleva el entrevistado. Como ventaja, permite a la persona exponer claramente sus fortalezas y expectativas, pero al no existir parámetros preestablecidos, se corre el riesgo de no centrarse en los puntos claves.

7. Entrevista práctica

Se orienta a evaluar directamente las habilidades y destrezas de un candidato para una vacante de empleo determinada. Suele emplearse en renglones como hotelería, mantenimiento, construcción o trabajos manuales y consiste en que el reclutador y el candidato interactúan en el área de trabajo, llevando a cabo alguna labor relacionada con el puesto, a la vez que se intercambia información.

8. Entrevista a través de medios de comunicación

Son aquellas entrevistas que se realizan a distancia, valiéndose de medios como teléfonos o internet. Actualmente constituyen una manera efectiva y práctica de contratar personal en cualquier parte del mundo, y es ideal para las organizaciones que operan en diferentes países.

En cuanto a las entrevistas telefónicas, casi siempre son pasos previos antes de fijar un encuentro personal y no deben ser subestimadas, pues a través de este medio, el entrevistador obtiene información valiosa. Son frecuentes algunas preguntas sobre la información contenida en el currículo, disponibilidad de trabajar en horarios o condiciones especiales, edad y ubicación del lugar de residencia, pues estos aspectos muchas veces determinan que la persona sea o no contratada.

Consejos finales para una entrevista de trabajo

• Si no se conoce la dirección del lugar donde se realizará la entrevista, es conveniente averiguarlo y acudir previamente a la zona, para determinar la ruta apropiada y el tiempo que toma llegar al sitio

• Si no se posee vehículo, es imprescindible acudir en taxi, para mantener la mejor apariencia posible y llegar calmado y sin signos de apuro o estrés

• La puntualidad es fundamental e incluye no llegar demasiado temprano

• Anote el nombre y el cargo de la persona que lo va a entrevistar.

Consejos adicionales para lograr el empleo deseado

Sería recomendable que aquel que sea llamado a una entrevista, se asegure de tener claros sus objetivos: Debe pensarlos, tratar de ponerlos en palabras, ser claro, concreto y preciso.

• Preguntar al final de la entrevista: No es momento para hacer preguntas sobre el salario pero sí sobre las funciones dentro de la empresa del puesto al cual se aspira, también sobre la fecha límite de contratación, oportunidades de ascender, etc.
• Estar preparado para ser sometido a chequeos físicos, análisis de drogas e incluso a una evaluación de su pasado judicial; por lo mismo es importante decir la verdad.
• Enviar una nota de agradecimiento diciendo quizás que sería grandioso el ser contratado por la empresa, resaltando a demás lo que esta ganaría al proceder con la contratación del aspirante. Puede enviarse por correo electrónico o incluso correo tradicional, ya que esta última destacaría más.

Normalmente el representante de recursos humanos que hará la entrevista no le dirá al candidato cuál de estos dos tipos será la que le realizará, pues ambas tienden a mezclarse para una mejor evaluación del aspirante en cuestión. Por eso lo mejor que se puede hacer es estar preparado para lo que podría surgir, teniendo siempre en la mente que el trabajo al cual se presenta puede ser alcanzado.

lunes, 10 de junio de 2013

Los mejores portales de empleo para buscar trabajo por internet



Buscar trabajo no es una tarea fácil porque requiere tiempo, dedicación, persistencia y mucha paciencia. A diario miles de personas ponen todo el empeño para conseguir un trabajo, pero no logran buenos resultados en el corto plazo. Puede decirse que el desconocimiento de mecanismos para conseguir empleo, así como la falta de aplicación simultánea de distintas estrategias, son algunas de las razones por las cuales la búsqueda de empleo tarda tanto tiempo para muchos ciudadanos. 

La Red nos ofrece un escaparate con unas posibilidades ‘infinitas’ para encontrar empleo. Porque, aunque los empleos escasean en épocas como las que vivimos, existen aún muchas oportunidades; lo que está cambiando es la forma de acceder a esas oportunidades y sobre todo cómo nos podemos posicionar de la mejor forma. Para tener acceso a aquellas, es necesario tener muy claro cuáles van a ser nuestros pasos para lograr tener las mayores probabilidades de éxito en nuestra búsqueda.

Pero ¿Cuáles son los mejores portales para buscar empleo en Internet?

Con colocar en cualquier buscador web “buscar trabajo” más el país donde quiera hacerlo accederá a todos los portales.

Aquí brindamos una lista con algunos de estos portales:

Uclasificados.com

Este sitio posee una gran variedad de ofertas de empleo para profesionales y para estudiantes en todos los países de Latinoamérica. Además diversos servicios para los estudantes universitarios que buscan vivienda, un postgrado, maestría, doctorado o si por el contrario está en búsqueda de becas estudiantiles para costear sus estudios. Enlace

InfoJobs.net

Con 4 millones de candidatos y 170 millones de visitas mensuales es la página de trabajo en España líder y, también, en Europa. Los días hábiles publica alrededor de 2 mil nuevas ofertas de empleo. Al ser el portal que cuenta con la base de datos más grande se convirtió en uno de los de mayor prestigio, y con más velocidad y eficiencia. Enlace

Bumeran.com

Cuenta con una gran trayectoria, con más de 80 mil personas que accedieron a un empleo a través de esta web y cerca de 3,5 millones de candidatos registrados. También dispone de un Centro de Perfeccionamiento Laboral (CPL). A su vez, la cadena de noticias CNN en español lo ha contratado como columnista de Relaciones Humanas.Enlace

Laborum.com

Cuenta con operaciones en Argentina, Perú, Colombia y Chile. Es uno de los más visitados en Latinoamérica, donde se convirtió en el líder entre las webs de empleo. Brinda un lugar de encuentro entre aquellos que buscan empleo y las empresas que tienen vacantes. Enlace

Monster.com

Se trata de una compañía líder a nivel internacional en búsqueda de empleo. Nació en Estados Unidos, pero cuanta con sites locales en 23 países de distintas lenguas. Es uno de los espacios más elegidos por empresas líderes en su sector y por aspirantes cualificados. Enlace

Execuzone.com

Es el sitio líder en empleos para profesionales universitariosejecutivos. Posee webs locales en España, Argentina, México, Uruguay, Perú, Chile y Colombia. La compañía que lo desarrolla fue fundada en el año 2000, y cuenta con un grupo de profesionales a cargo con un mix de experiencia en recursos humanos y en gestión de negocios. Enlace

CompuTrabajo.com

Es el sitio para buscar empleo más utilizado en los países de habla hispana. En veinte de ellos cuenta con una web local, donde tiene miles de usuarios que quieren acceder a un empleo y otras tantas empresas registradas. Enlace

Estos son sólo algunos de  los portales de empleo presentes en internet pero existen muchos más como: