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Las mejores redes sociales para buscar empleo

Las redes sociales se han convertido, en muy poco tiempo, en uno de los canales más utilizados para la búsqueda activa de empleo. A medi...

lunes, 29 de julio de 2013

Los mejores smartphones de 2013


Llevamos ocho meses completos desde que empezó 2013, y no han parado de llegar prácticamente cada semana nuevos celulares smartphones al mercado, algunos más destacados y otros menos. BlackBerry, Nokia, Sony, HTC, Samsung... Muchos fabricantes lanzándose a la carrera para destacar en un mercado que cada vez ofrece más y más opciones. En orden descendente, éstos son para nosotros los mejores smartphones de 2013 a fecha de hoy:


5. Nokia Lumia 925

El Nokia Lumia 925 es la evolución del Lumia 920, esta vez utilizando metal para su chasis combinado con el policarbonato, resultando en un smartphone más delgado y liviano. Posee una pantalla AMOLED ClearBlack de 4.5 pulgadas a 1280x768 pixels, cámara de 8.7 megapixels con lente Carl Zeiss, flash LED dual y estabilización óptica de imagen, procesador dual-core Snapdragon a 1.5GHz, 1GB de RAM, 16GB de almacenamiento interno, batería de 2000mAh, conectividad HSPA+ y 4G LTE, y corre Windows Phone 8.


4. Sony Xperia Z

El Sony Xperia Z es el primer smartphone a nivel mundial con procesamiento de imágenes, tanto de fotografías como de video, en alto rango dinámico (HDR), lo cual te permite captar con la mayor exactitud y calidad la luz y las zonas más claras de las oscuras. Para ello, cuenta con incomparable pantalla full high definition, con notable densidad de 443 píxeles por pulgadas.

Además, este Sony Xperia Z se ufana de ser resistente al agua y al polvo, que lo hace competidor del ELUGA de Panasonic en este aspecto, pero no conforme con eso, es el primer celular inteligente de Sony con procesador de cuatro núcleos que funcionan por separado y 2GB de memoria RAM. Además, llega con cámara fotográfica de 13.1 megapíxeles, que estrena el sensor Exmor de última generación BSI. A continuación te invitamos a descubrir sus más importantes características.



3. BlackBerry Z10

El BlackBerry Z10, smartphone de alta gama lanzado en enero de 2013, que llegó con nueva versión de su plataforma, pantalla totalmente táctil de 4.2 pulgadas y 356 de ppi; conexión a redes 4G LTE, habilitación para NFC, cámara fotográfica de 8 megapíxeles, capacidad de almacenamiento de 16GB con posibilidad de extenderla a 64GB, memoria RAM de 2GB y todas las utilidades ya conocidas en los teléfonos celulares de esta marca.


2. Samsung Galaxy S4

El Samsung Galaxy S 4 es la cuarta entrega de la serie Galaxy S, esta vez con una pantalla de 4.99 pulgadas Full HD Super AMOLED y 441ppi, cámara trasera de 13 megapixels, cámara frontal de 2 megapixels, 2GB de RAM, procesador Exynos 5 Octa para la versión 3G o Snapdragon 600 para la versión LTE, 16GB/32GB/64GB de almacenamiento interno, ranura microSD, Android 4.2.2 Jelly Bean y varias aplicaciones como Smart Stay, Smart Scroll, S Health, S Voice y muchas mejoras más.


1. HTC One


El HTC One es el nuevo smartphone insignia de HTC para el 2013. Para esta ocasión, HTC propone una revolución en su cámara, creando la tecnología Ultrapixel con BSI y estabilizador de imagen. Además, cuenta con un chasis unibody metálico, una pantalla 1080p de 4.7 pulgadas y procesador Snapdragon 600 quad-core, que potencia Android 4.1.2 Jelly Bean y Sense 5.

lunes, 22 de julio de 2013

Errores que se deben evitar en las redes sociales si estas en búsqueda de empleo

La entrada de las nuevas tecnologías y de las Redes Sociales en nuestra vida cotidiana ha traído consigo, no sólo un cambio en las tendencias de búsqueda de empleo, sino que también en los procesos de selección, de manera que cada vez es más común que los responsables de recursos humanos consulten los perfiles públicos de sus candidatos.

Las redes sociales de corte profesional pueden ayudarte enormemente a generar una buena red de contactos y facilitar tu búsqueda laboral abriéndote un amplio espectro de oportunidades de empleo. Sin embargo, también estamos acostumbrados a usar esas plataformas para interactuar con amigos, jugar a juegos en línea y realizar otras actividades entretenidas. Si estás buscando un trabajo, es mejor que aprendas a mantener estos dos mundos bien separados.

Da igual si utilizas una, dos o todas las Redes Sociales que existen. En los errores que voy a mencionar, me voy a centrar en dar ejemplos de las Redes Sociales más usadas si se está buscando trabajo: LinkedIn, Twitter y Facebook, pero también se dan estos errores en el resto de Redes Sociales, por lo que no está de más estar atento a ellos para evitarlos.

Para evitar que tu candidatura a alguna vacante sea descartada por tu perfil de internet aquí hay algunos de los errores más comunes que cometen los usuarios de las redes sociales que debes evitar:

1. Nunca olvides que el perfil es tu carta de presentación en las Redes Sociales. Por eso debes dedicarle tiempo a la elaboración de la información que vas a publicar. Tener los perfiles de las redes sociales incompletos (no es necesario rellenar todos los campos, sobre todo, si no tienes nada que decir), pero cuánto más completo esté el perfil, más información darás sobre ti y el seleccionador que vea tu perfil podrá decidirse más rápidamente.

Uno de los errores más comunes es la incongruencia entre perfiles, es decir que en un portal menciones tu experiencia profesional en un ámbito o empresa concreta y esto no se corresponda con lo que pone en el resto de tus Redes Sociales. Sí, de acuerdo, es posible que hayas trabajado en lugares distintos, pero entonces debes valorar cuál quieres que te represente.

2. Dejar tu página de perfil abierta a extraños. Si estás participando de algún proceso de selección , asegúrate de configurar tus perfiles para que sólo tus amigos puedan tener acceso a su contenido. De esta forma, evitarás ser espiado por los reclutadores antes de conocerte en persona.

3. Poner fotos de perfil inapropiadas. Un empleador no tiene por qué estar en tu lista de amigos para poder ver tu foto de perfil. Por esta razón, es importante que elijas una imagen adecuada y de corte profesional.

4. Mucho cuidado con el lenguaje que utilizas. No sirve de nada que en Twitter, por ejemplo, cuides hasta el extremo todas tus intervenciones y sin embargo en Facebook te relajes y expreses todo lo que se te pase por la cabeza. Ya sabes, es necesario poner filtro. Esto va ligado a evitar que tus amigos posteen comentarios inapropiados, habla con ellos, coméntales sobre tu búsqueda de trabajo para profesionales y pídeles que sean mesurados a la hora de dejar comentarios en tu muro.

5. Lo peor que se puede hacer y es un error muy común es reaccionar y responder rápidamente a un “ataque”, comentario u opinión que no nos gusta. Es mejor, dejar pasar unas horas o días (dependiendo del carácter de la persona) para responder y defender tu opinión de forma educada, escogiendo las palabras adecuadas y dando imagen de serenidad. No te va a beneficiar parecer impulsivo, agresivo, sin control emocional, etc. También relacionado con esto, comentar que en Internet si escribes en mayúsculas se considera que se está gritando, por lo que debes evitar el uso de las mismas.

6. Las Redes Sociales suelen incluir un espacio en el que el usuario puede expresar lo que está haciendo o pensando. Reflexiona detenidamente qué es lo que vas a publicarporque, podemos asegurarte que no todo lo que estás haciendo o lo que se te pasa por la cabeza, interesa a tus contactos y mucho menos a los reclutadores de las empresas a las que quieres acceder.

7. Además de cómo y qué escribes, reaccionas y te comportas, otra cosa que afecta es la imagen o imágenes que transmites en Internet. Un error muy común nuevamente es pensar que retuitear algo o compartir algo (que no es tuyo o no has creado tu) no afecta, cuando lo cierto es que lo asumes como algo tuyo o algo que encaja en tus ideas o formas de ver la vida.

8. Tuitear sobre malas conductas laborales. Quizás quieras contarle a tus amigos cómo un día lograste llegar una hora tarde a la oficina. Sin embargo, este tipo de comentarios pueden costarte una contratación si estás en el proceso de encontrar un empleo para profesionales.

9. Hablar mal de tus antiguos empleadores. A muchas personas les gusta comentar sobre cómo los fastidiaban sus antiguos jefes o compañeros de trabajo. Si quieres ser tenido en cuenta y reingresar al mercado laboral, abstente de hablar sobre cualquier aspecto de la compañía para la que solías trabajar.

10. Nuevamente un error muy repetido en Twitter sobre todo, al ser una Red Social en la que todo sucede muy rápido.  Repetir continuamente que se busca trabajo para estudiantes o profesionales o cualquier otra información puede cansar a tus seguidores. Algo también muy habitual son los mensajes en Twitter y LinkedIn, debes limitarlos a tus contactos conocidos o en caso de enviarlo para pedir un email o preguntar si hay vacantes que sea personalizado, nada de enviar el mismo mensaje genérico a cientos de personas, ya que lo único que conseguirás es que dejen de seguirte o que te eliminen de sus contactos.

11. El objetivo principal de las Redes Sociales es poner en contacto a sus usuarios, por eso, si tienes un perfil activo en alguno de estos portales debes procurar mostrarte dinámico.Interactúa con tus contactos y responde a los comentarios y mensajes que te dejen; recuerda que formas parte de una comunidad en la que si no vas a participar, es mejor que no entres.

12. Evita hablar de temas polémicos. La política, la religión y la sexualidad son sólo algunos de ejemplos de cuestiones que pueden herir sensibilidades. De cara a una posible incorporación laboral, es mejor que te valoren por tu capacidad profesional y no por las opiniones que viertes en la red.


Estos son sólo algunos de los errores más comunes que los usuarios de las redes sociales cometen, pero  ¿Tú, añadirías otros errores en el uso de las Redes Sociales?

lunes, 1 de julio de 2013

Claves para mejorar la búsqueda de empleo en internet

Desde hace algunos años, la búsqueda laboral encontró en internet una maravillosa herramienta. 

Buscar trabajo en la web parece ser una tarea fácil, pero el desconocimiento de ciertos pasos y la falta de información clara, pueden hacer que su búsqueda en las bolsas de empleo fracase. 

Navegando en la red es posible encontrar sitios especializados con motores de búsqueda de empleo, sitios para mantener y crear contactos profesionales, con recomendaciones para tener mejores resultados en la búsqueda de empleo y en las entrevistas, entre muchos otros.

Los portales ofrecen amplias bases de datos de empresas que buscan trabajadores para cargos específicos, lo que permite a los solicitantes aplicar de acuerdo a sus intereses y hallar las mejores ofertas según sus perfiles profesionales.

Para determinar y hacer una búsqueda de empleo, lo primero es tener bien claro el área de experiencia, así como las fortalezas y las debilidades. Éstas permiten que cada profesional sepa cómo presentarse ante las oportunidades de trabajo.

1.- Marca tus objetivos: Debes tener muy claro lo que andas buscando. La posición, el tipo de empleo, las funciones, el área de negocio, las empresas que te interesan y sobre todo las condiciones salariales que buscas.

2.- Actívate: Debes proponerte ser muy activo, dinámico y consecuente, aunque la búsqueda la desarrolles desde tu casa. Revisa tus ofertas de empleo varias veces al día en los anuncios clasificados online, investiga sobre las empresas, … Enviar CV´s y ponerse a descansar no te ayudará en nada.

3 .- Suscribe tu correo electrónico: Si no cuentas con tiempo suficiente para ir revisando portal por portal, registra tu e-mail para que recibas en el correo elegido la información pertinente a cada una de las ofertas de empleo.

4.- Destácate: Aún con todos los formatos que hay que llenar en estos portales, siempre hay un espacio para los comentarios. Aprovéchalos, informa y publica tus habilidades, logros y objetivos y ofrece un valor añadido a la empresa en la que deseas trabajar, pues es seguro que pocos lo estarán ofreciendo.

5.- Actualiza tus datos: Aunque te hayan descartado en algún proceso de selección, no dejes de actualizar tus datos, nunca se sabe quién más verá tú currículum vitae una vez publicado.

6.- Actualiza tu CV: Aunque hayas completado los formatos ofrecidos en los diferentes portales, redacta y mantén actualizado un Curriculum Vitae listo para imprimir. Muchas empresas lo piden para iniciar el proceso de entrevistas, así que sigue siendo la herramienta más importante a la hora de buscar empleo.

7.- Mantente ocupado: Apúntate en algún curso, diplomado, etc.,  lee y busca información sobre el sector que te interesa, asiste a charlas y participa en foros… ¡Muévete!

8 .- Incluye una carta de presentación: En cada portal en que te registres, nunca dejes ese espacio en blanco.

9 .- Mantén varias direcciones de e-mail: Has de saber que necesitas más de un correo electrónico para cada tipo de perfil al que quieras postularte (si es este tu caso, claro está).

NUEVE CONSEJOS PRÁCTICOS PARA COMPLETAR FORMULARIOS DE EMPLEO EN INTERNET

1 - No mentir, pero si maquillar la información a tu favor ("mentir bien"), es decir, en todo aquello que puedas sostener y soportar luego. El arte de maquillar el CV es tan importante como la información misma; pero ante la duda, mejor abstenerse. Jamás mentir en ningún aspecto obvio (edad, sexo, nacionalidad, conocimiento de idiomas, etc.), pues la empresa siempre se enterará. Luego de este proceso siempre habrá una entrevista personal así que lo mejor es ser honesto contigo mismo y con la empresa desde el comienzo.

2 - Destaca y menciona tus habilidades personales como: "capacidad de liderazgo", "trabajo en equipo", "motivación", “trabajar bajo presión”, entre otros… Por cierto, para todos estos valores abstractos deberás tener una respuesta a lo siguiente: "Concrétame pruebas que los demuestren".

3 - Incluye la palabra "Curriculum", de forma que los buscadores del programa te incluyan en todos los procesos y además te localicen más rápido en su base de datos.

4 - Utiliza términos que el buscador del sistema identifique claramente, así que si tus cargos han sido en inglés inclúyelos también en español (y viceversa).

5 - Personaliza las candidaturas con perfiles ligeramente diferentes para cada oferta de empleo que apliques, así evitarás ser descartado si ya habías sido incluido en un proceso previo en esa empresa o headhunter.

6 - Detalla todas las habilidades y conocimientos por muy técnicos que sean, recuerda que el buscador se guía por palabras clave. Además diferenciarás tu candidatura del resto con más fuerza.

7 - Por ahora existe la ventaja de que los programas no están preparados para ser objetivos, así que muchas empresas piden también adjuntar un currículum en formato de texto. Aprovecha la oportunidad para hacerlo de forma estructurada y con algo de síntesis, esto ayudará a la lectura y te dará cierta ventaja.

8 - Asegúrate de escribir sin faltas de ortografía, particularmente las cuestiones técnicas (como, por ejemplo, el nombre de los programas informáticos que aseguras que sabes utilizar). Es increíble la cantidad de gente que escribe en su CV que posee conocimientos de “Dreanweeber" ó "Fotoshop". Estos procesos utilizan buscadores inteligentes más no semánticos, así que si no has colocado los nombres correctos “Photoshop ó Dreamweaver”, estarás auto excluyéndote del proceso de selección.

9- Mientras vas completando formatos en diferentes portales, fíjate bien de colocar siempre la misma información, pues es bien sabido que algunas empresas utilizan varios portales para organizar sus búsquedas de personal, por lo que deberás cuidarte de no repetir o de al menos parecer alguien coherente.

Las anteriores recomendaciones no sólo te darán mejores herramientas si estás buscando empleo, también te permitirán posicionar tu nombre y experiencia en la red para que en futuras ocasiones, no sólo seas tú quien intervenga, sino que las empresas en su búsqueda, te encuentren a ti.

Si sigues todas estas claves y consejos, ten por seguro que tendrás una gran ventaja por sobre los demás candidatos.


¡Suerte...!