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martes, 1 de marzo de 2016

Top 5 Señales que usted puede estar en peligro de ser despedido


Ser despedido. Es horrible cuando le pasa a usted, y es una cosa terrible tener que hacer como gerente (a no ser que a la persona que están despidiendo es una muy mala persona, lo que no suele ser el caso).

Se nos puede entrenar como gerente a través del proceso de despedir a un empleado, o podemos estar en el bucle con Recursos Humanos. Estoy sorprendido de cómo las personas son sorprendidos, cuando son despedidos. Como un tercero, por lo general he estado viendo las señales, y muy a menudo, el gerente realmente da bastante fuertes indicios de insatisfacción.

La sospecha de ser despedido toma a la gente por sorpresa porque la mayoría de nosotros tenemos un mecanismo de auto-engaño bastante bien desarrollado - esa cosa que se activa cuando algo importante no va bien, y no nos sentimos como si tuviéramos control sobre eso, por lo que sólo tiene que ir, Oh, está bien, y apartamos la mirada de los hechos. Lo hacemos con relaciones que no están funcionando, los hábitos que no nos sirven, y los problemas de salud que no queremos reconocer. También lo hacemos con los puestos que estamos a punto de perder. Así que pensé que podría ser útil para compartir con ustedes las 5 señales que he visto en los últimos años que indican que la mayoría de las veces su trabajo puede estar en la línea:

Usted está en una posición de equipo y su empresa está siendo adquirida. Lo sentimos, pero es cierto. Una de las principales razones por las que suceden las fusiones y adquisiciones es que una empresa quiere que la experiencia, servicio, alcance, o productos de otra compañía - y la figura que va a ahorrar dinero mediante la eliminación de las funciones del personal que ya están incluidos (ellos creen) en su propia empresa. Es fácil pensar, Pero yo soy mucho mejor en mi trabajo que los payasos en su compañía - que van a ver mi valor. Pero esto no es acerca de usted o sus habilidades, es de dos cosas: la rentabilidad y la confianza de la sociedad absorbente y compromiso con su propia gente. Es posible que vayan a encontrar un lugar para ti, pero no es probable. Seguir haciendo su trabajo a la medida de su capacidad, ya que no es una mala cosa que hacer - pero también pulir su hoja de vida y empezar a tomar entrevistas.

Su función está siendo subsumida o desmantelada. Cuando esto sucede, por lo general significa que cualquier cosa que hagas para tu empresa o bien ya no es clave para tu supervivencia o que ahora se va a hacer de una manera diferente que no requiera una función dedicada separada. A veces esto es difícil de ver porque puede suceder durante un largo período de tiempo, y si usted lo ha hecho a través de un par de rondas de reducciones, es fácil creer que sólo están "limpiando la función y dejando tal vez mejores personas "-., pero probablemente eso es sólo una ilusión de su parte. Una vez más, es bueno en esta situación para actualizar su hoja de vida y empezar a buscar - sino también pensar profundamente acerca de si es posible que desee y la necesidad de cambiar su carrera en este punto. Pregúntate a ti mismo, es sólo mi empresa la que se está deshaciendo de mi función, o se trata de una tendencia más generalizada en mi sector?

Su relación con su jefe se degrada. Ésto es difícil de reconocer. Puede comenzar justificando / evadiendo los cambios negativos en su relación con su jefe en la misma forma que se hace en las relaciones personales: Ella tiene muchas cosas en su mente, o Él está muy ocupado, o incluso Sólo vamos por una mala racha. Entiéndase bien: si, durante un período de meses, su jefe está gastando mucho menos tiempo con usted que antes, sin ninguna explicación o disculpa; o si él o ella es significativamente menos abierto / de apoyo / cálido / relajado con usted; o si él o ella le interrumpe constantemente, no está de acuerdo con usted, o retira a sus ideas en las reuniones (y que no sucedía anteriormente); o si él o ella parece consistentemente más frustrado / inquieto / decepcionado / enojado con usted que antes ... está en problemas. Lo mejor que puede hacer es programar el tiempo con su jefe, y decir algo como, "Yo quiero asegurarme que está satisfecho con mi rendimiento en el trabajo. ¿Hay cosas que tengo que hacer de manera diferente? "Si ella / él ofrece retroalimentación del comportamiento real, escuche con tanto cuidado y abiertamente como le sea posible, y haga todo lo posible para hacer los cambios solicitados (si son razonables y factibles). Si ella / él dice cualquier versión de "No, eres tú / estamos bien," las probabilidades son muy altas que sea mentira, y que está cerca de ser despedido. Diga gracias, siga haciendo lo mejor posible, y coloque su hoja de vida en la calle a toda prisa.

Usted deja de ser incluido en reuniones o proyectos clave. Esta es la versión de grupo del problema anterior. Es demasiado fácil descartar esto como "política" o las maquinaciones de un solo conveniente, sino de nuevo - tratar de ser preciso acerca de lo que está pasando "persona que te odia.": Si se queda constantemente fuera de la lista para las reuniones o proyectos a lo que eras antes una parte, y si sus peticiones que se incluirán no dan sus frutos, y si la gente es evasiva o no está comprometida cuando se pide una explicación ... su trabajo puede estar en la línea - y usted es el único que no lo sabe. La mejor respuesta es la misma que la de la situación anterior: ir a preguntar a su jefe si hay cosas que hay que hacer de manera diferente. Se puede notar que usted está actuando porque se ha dado cuenta de que no está siendo invitado a reuniones o proyectos que están dentro de su ámbito de trabajo - pero no hacerlo en forma de una queja, acaba de sacar el tema como la razón que usted está pensando es posible que tenga que cambiar su comportamiento. Una vez más, si la respuesta de su jefe "es para darle retroalimentación real, muy bien. Si su respuesta es "No estaba al tanto de eso, déjeme revisar" y entonces la situación cambia, también bien. Sin embargo, si él o ella finge ignorancia, o dice ella / él dice que va a hacer algo al respecto y luego no lo hace - no es muy bueno. Empiece a buscar otro trabajo.


Su jefe o recursos humanos dice que "no eres una buena opción" para la compañía. Este es el beso de la muerte. La mayoría de la gente, incluyendo gerentes y gente de recursos humanos, son terribles al dar una retroalimentación negativa clara, útil, comportamental. A menudo, "usted no es un buen ajuste" es lo más cerca que puede llegar a decir lo que es realmente cierto para ellos, es decir, "Vemos un gran problema con usted y no sabemos cómo resolverlo." Así que si usted tiene este mensaje, inmediatamente pregunte: "¿Qué puedo hacer para cambiar eso?", se podría obtener una respuesta clara y procesable - pero probablemente no la tendrá. En general, cuando su jefe o la persona de recursos humanos dice que "usted no es un ajuste bueno" - no piensan que es corregible. Este es el momento de ser tan amable y adulto como sea posible, y comenzar a negociar una salida razonable y justa.

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